E
m 2025, a força de trabalho global será transformada por duas forças opostas: a automação crescente e o imperativo humano por inovação e inclusão. No centro dessa transformação está uma verdade inescapável – o futuro do trabalho é feminino. Não se trata de uma afirmação otimista, mas de uma leitura baseada em dados, tendências e a evolução histórica do mercado de trabalho.
Ao longo das últimas décadas, as mulheres têm desafiado barreiras estruturais e culturais, conquistando espaços de liderança e moldando o futuro do mercado. No Brasil, já lideram 46% dos empreendimentos e ocupam 38% dos cargos de liderança, segundo o IBGE. Mais importante ainda, essa presença crescente não é apenas uma questão de equidade; é uma vantagem estratégica para as empresas que desejam prosperar em um cenário cada vez mais complexo.
Empresas que investem na inclusão de mulheres em posições estratégicas têm resultados financeiros superiores – um dado respaldado por estudos da McKinsey, que mostram que organizações com lideranças femininas são, em média, 21% mais lucrativas. Mas essa não é apenas uma questão de resultado imediato. Lideranças femininas trazem consigo um equilíbrio entre estratégia, empatia e inovação – características essenciais para lidar com o ritmo acelerado das mudanças no mercado.
No entanto, os números também revelam o tamanho do desafio. Apenas 7% das mulheres ocupam posições em conselhos das 100 maiores empresas da América Latina. É um número alarmante, mas que também evidencia o potencial inexplorado da liderança feminina. Para transformar esse cenário, as organizações precisam adotar medidas concretas. Programas de mentoria, políticas de equidade salarial e esforços deliberados para criar ambientes inclusivos não são mais opcionais; são imperativos estratégicos.
Uma nova era para o mercado de trabalho
Ao longo dos últimos cinco anos vimos mudanças significativas no mundo do trabalho, que alteraram a lógica de comando e controle, necessitando de novas habilidades das lideranças, que são comumente encontradas em mulheres. Estudos mostram que as lideranças femininas são mais eficazes na construção de ambientes colaborativos e seguros, promovendo inovação e engajamento.
Além disso, a revolução digital exige habilidades que as mulheres têm demonstrado dominar com crescente frequência. De acordo com dados da Palco Inteligência de Negócios, as mulheres já são maioria nos cursos de pós-graduação em negócios no Brasil – um reflexo claro de sua preparação para assumir o comando em um cenário corporativo cada vez mais competitivo e dinâmico.
Mas o futuro feminino do trabalho não é apenas uma questão de números ou competências técnicas. Trata-se também de valores. As mulheres estão liderando iniciativas que vão além do lucro imediato, promovendo práticas de ESG (ambientais, sociais e de governança) que ressoam com consumidores e investidores. Isso é especialmente importante em um mundo onde as gerações mais jovens – Z e Alpha – estão exigindo mais responsabilidade social e propósito das organizações que apoiam.
O caminho a percorrer
O fato de o futuro do trabalho ser feminino não significa que ele será fácil. Apesar de avanços significativos, as mulheres ainda enfrentam barreiras estruturais profundas. Desde a exclusão histórica de espaços de decisão até a desigualdade salarial persistente, o caminho é longo. Mas os dados apontam para uma direção clara: investir na inclusão de mulheres em posições de liderança não é apenas a coisa certa a fazer, é a decisão mais inteligente para qualquer organização que deseja prosperar no futuro.
A revolução digital exige habilidades que as mulheres têm demonstrado dominar com crescente frequência.
O mercado global já começa a perceber isso. Empresas lideradas por mulheres geram receitas superiores a US$ 2,7 trilhões. No Brasil, negócios liderados por mulheres empregam milhões de pessoas, com impacto significativo em setores como serviços e comércio. Ainda assim, o potencial feminino continua subaproveitado, com oportunidades estratégicas perdidas.
A questão, portanto, não é se o futuro do trabalho será feminino, mas como as organizações, as lideranças e a sociedade como um todo podem acelerar esse futuro. A resposta começa com ações concretas: reconhecer o valor estratégico das mulheres, criar estruturas que possibilitem sua ascensão e, acima de tudo, abrir espaço para que suas vozes sejam ouvidas em todos os níveis da tomada de decisão.
O futuro que estamos construindo
O progresso das mulheres no mercado de trabalho não é apenas um reflexo de suas conquistas individuais, mas de uma mudança estrutural que beneficia a todos. Como especialistas da Palco Inteligência de Negócios, temos visto isso de perto, em dados, eventos e projetos. As mulheres estão criando negócios que atendem às necessidades específicas de seu público e liderando com um equilíbrio notável entre inovação e empatia.
Empresas lideradas por mulheres geram receitas superiores a US$ 2,7 trilhões.
O futuro do trabalho é feminino porque é inclusivo, colaborativo e estratégico. Ele não é apenas uma oportunidade de corrigir desigualdades históricas, mas de construir organizações mais equilibradas, resilientes e preparadas para enfrentar os desafios do mercado global.
Compartilhe essa matéria via:
*Juliana é especialista em gestão e marketing e sócia-fundadora da Palco Inteligência de Negócios.